헤드헌터가 말하는 ‘이직 희망자 이런 점을 고쳐라’ 2015.02.16

한 해를 시작하는 연초, 이직을 꿈꾸는 직장인들이 많다. 하지만 취업 이상으로 힘든 것이 바로 이직이다. 더구나 현재 직장에서 좀 더 나은 곳으로 옮기는 것은 낙타가 바늘구멍을 뚫는 것만큼이나 쉽지 않은 일이다. 이직을 준비하는 이직 희망자의 성공적인 이직을 위해 반드시 고쳐야 할 문제점에 대해 소개한다.

△ 경력 관리 미흡

이직 희망자들의 가장 큰 문제점은 이직을 해야겠다는 의지에 비해 자신의 경력 관리에는 매우 소홀하다는 것이다. 자신만의 직무 전문성을 살리기 위해서는 노력하지 않고 더 나은 조건의 회사를 찾는 것에만 열을 올리는 이직 희망자가 부지기수다. 자신의 전문 주력 분야를 설정하고 업무에 성과가 있을 때마다 경력기술서를 수시로 업데이트해주는 것은 매우 중요한 이직 성공 포인트지만 이직 희망자들이 가장 손을 못 대는 부분도 바로 이점이다. 수시로 경력기술서를 업데이트하다 보면 현재 자신의 능력을 한눈에 파악할 수 있으며, 채용 시장에서 자신의 몸값을 올릴 수 있는 경력 관리와 개발을 체계적으로 해나갈 수 있다.

△ 조직 적응력 부족

경력 관리만큼 중요한 또 다른 하나는 조직 적응력이다. 한 직장에서 오래 근무하다가 새로운 직장으로 이직하고 조직에 적응해 나가는 것이 쉽지만은 않은 일이다. 하지만 조직 적응력이 부족할 경우 사내 동화가 어려워지고 이것이 곧 업무를 처리에도 큰 영향을 끼칠 수 있다. 또 조직 적응에 문제가 생기게 되면 이직에 대한 후회와 다른 직장으로의 재이직을 생각하게 되는 경우가 많아 스스로 경력란에 ‘잦은 이직’이라는 주홍글씨를 달게 될 수도 있다. 조직 적응력과 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 키우는 것은 경력 관리만큼 중요하다.

△ 이직 시기 판단력 부족

많은 이직 희망자의 또 다른 문제점은 적절한 이직 시기에 대해 생각하기보다는 즉흥적으로 이직을 결정한다는 것이다. 마음이 가는 대로 이직을 준비하고 실행하면, 이직 후 여러 가지 조건이나 담당 직무 등의 문제로 후회를 하게 되는 경우가 많다. 자신이 진출하려는 업체의 동향과 자신이 몸 담고 있는 직장 내에서의 자신의 위치 등 내외적인 모든 상황의 흐름을 파악하고 이직 시기를 결정하는 것이 자신의 가치를 최대화할 수 있는 포인트다. 특히 현 직장 내에서 나의 능력을 가장 높게 인정받을 때가 최적의 이직 시기기 때문에, 현재 직장에서 자신의 능력을 인정받을 수 있을지 먼저 생각해 보고 이직 시기를 결정해야 한다.

△ 이력서 작성 미숙

구직자와 고용자의 첫 만남은 이력서로 시작된다. 즉 구직자의 첫인상은 이력서가 결정하게 되는 것이다. 그러나 대다수의 이직 희망자들은 이직을 위한 열의에 비해 이력서 작성에 크게 비중을 두고 있지 않은 경우가 많다. 그러나 대외적으로 자신의 가치를 객관적으로 나타낼 수 있는 지표는 이력서뿐이라는 사실을 간과해서는 안 된다. 이전의 소소한 직무까지 나열하는 것은 자신의 업무에 대한 무게감을 떨어뜨릴 수 있으며, 그렇다고 지나치게 간략한 이력서는 스스로 ‘내세울 것 없는 경력’ 이라는 것을 홍보하는 것이나 다름 없게 된다. 때문에 자신이 진출하려는 분야와 해당 기업에서 원하는 이력 및 경력에 대한 내용을 최대한 살려서 맞춤 인재로서의 면목을 보여주는 것이 중요하다.

△ 인터뷰(면접) 노하우 부족

이력서가 구직자의 첫인상이라면 인터뷰(면접)는 구직자의 인상을 최대한 효과적으로 보여줄 수 있는 방법이며 입사 결정에 가장 큰 영향을 미치는 부분이다. 그러나 많은 이직 희망자들이 실제 상황에 적절한 인터뷰 대응력이 부족하고, 인터뷰에 대한 막연한 두려움을 가지고 있는 것이 사실이다. 이직 시에는 이직하려는 업계에 대한 충분한 동향 파악과 기업에 대한 사전 정보 및 자신이 이직을 희망하는 이유 등 인터뷰에 나올 수 있는 질문에 대한 철저한 사전 준비를 간과하는 이직 희망자는 언제까지나 이직 희망자일 수밖에 없다.

자료 제공: 써치스테이션

김소라 기자 ksr8503@mediawill.com