한국산업인력공단, ‘스펙 쌓기 더 이상 필요 없어’ 2015.04.20

한국산업인력공단(이하 공단)이 국가직무능력표준(이하 NCS) 기반 채용 시스템을 통과한 94명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자들은 취업에 학벌·학점이나 어학 점수 등 스펙 사항은 도움이 되지 않았다고 답했다.

NCS는 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식·기술 등의 능력을 국가가 산업별·수준별로 표준화해 정리한 것이다. 금융·보험, 경영·회계·사무, 보건·의료, 기계 등 산업별로 24개의 대분류와 77개의 중분류, 227개의 소분류, 857개의 세분류로 구성돼 있다.

이번 설문 조사 결과에 따르면 응답자의 대부분은 이제까지 취업을 위해 남들에게 뒤쳐지지 않기 위해 학점 관리, 토익 고득점을 목표로 준비해왔으나 막상 NCS 기반 채용 프로세스에서는 도움이 되지 않았다고 답변했다. 또한 채용 관련 NCS 종합정보망(www.ncs.go.kr)을 통해서 학습 모듈을 직접 확인하거나 자료실 등을 적극적으로 활용한 것으로 나타났다.

이와 더불어 학력·학점을 전혀 보지 않고 직무 능력 중심으로 평가하는 NCS 기반 채용은 취업준비생들에게 채용의 신뢰성을 높였다는 반응이다.

특히 응시자들은 NCS 기반 입사지원서, 직무 수행 능력 면접 시험에 대해 직무 능력 검증 중심으로 진행됐다고 답했다.

한편 공단은 2013년 공공기관 최초로 도입한 무(無)서류 전형 등 스펙 초월 채용 시스템을 도입했고, 올해 NCS를 활용해 채용 시스템을 업그레이드했다. 이번 설문 조사는 NCS 기반 채용에 대한 취업준비생들의 인식과 제도 개선을 위해서 실시됐다.

공단 박영범 이사장은 “공단은 NCS 기반 채용을 통해 중도 이탈율을 9%에서 2%로 낮췄다”며 “이러한 긍정적 효과가 확산될 수 있도록 채용 시장에서 NCS 활용을 지원하기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.

이러한 노력의 일환으로 공단은 채용 시장에서 영향력이 큰 공공기관 직원 채용에 NCS 활용을 지원하기 위한 ‘공공기관 NCS 활용 지원단’을 구성했다. 지원단에서는 NCS 활용 컨설팅, NCS 기반 채용 도구 개발(직업 기초 능력, 직무 수행 능력, 필기 평가, 면접 평가 등), 담당자 연수 등을 지원할 계획이다.

자세한 사항은 공단 표준활용팀(052-714-8713~6)으로 문의하면 된다.

김소라 기자 ksr8503@mediawill.com