직장인 60%, ‘상사의 역량에 따라 본인 승진이 빨라질 수 있어’ 2015.01.21

신문, 인터넷, 모바일로 구인 정보를 제공하는 벼룩시장구인구직이 남녀 직장인 1089명을 대상으로 상사의 역량과 회사생활에 대해 조사했다.

그 결과, 62.6%가 ‘상사의 역량에 따라 팀이 커지거나 승진이 더 빨라질 수도 있다’고 답했다. 반면 ‘상사의 역량보다 개인의 역량이 더 중요하다’고 답한 직장인은 18.7%에 머물렀다.

상사의 역량이 업무 능률이나 성과에 도움이 된다고 생각하느냐는 질문에는 66.8%가 ‘그렇다’고 말했다.

그렇다면 직장인들은 현재 상사의 역량을 어떻게 평가하고 있을까?

지금 현재 상사의 역량에 대해 ‘만족하지 못한다’고 답한 직장인이 64.7% 달했으며, 이를 증명하듯 상사가 ‘역량과 능력에 비해 가진 권한이 많다’고 생각하는 직장인도 69.8%였다.

회사생활을 하면서 상사가 가져야 할 최고의 역량으로는 ‘커뮤니케이션 능력’(32.6%)을 꼽았다.

이어 ‘업무 능력과 전문성’(27.8%), ‘업무에 대한 책임감’(18.5%), ‘비전 제시 등 코칭 및 직원 육성’(10.6%), ‘공정한 보상 및 평가’(7.7%), ‘업무를 밀어붙이고 실행하는 능력’(2.8%)의 순이었다.

한편, 얼마 전 인기리에 방영된 드라마 ‘미생’에 빗대어 봤을 때 내 상사가 가졌으면 하는 세부적인 역량을 가진 캐릭터로는 ‘워커홀릭이지만 책임감 있고 부하 직원을 감쌀 줄 아는 영업3팀 오 차장’(38.7%)을 꼽았다. 현실에서는 잘 찾아볼 수 없는 인간적인 상사의 표본이기 때문에 많은 사람들이 오상식 차장을 선택한 것으로 보인다.

다음으로 ‘책임을 져야 하는 순간에 책임자로서 미덕을 버리지 않는 영업본부 김(부련) 부장’(29.7%), ‘빈틈없는 업무 처리 능력과 전문성을 겸비한 영업1팀 선 차장’(15.8%), ‘기본기부터 탄탄히 만들어주는 코칭형 스타일의 철강팀 강 대리(13.4%)’ 등의 순이었다. 업무 능력과 전문성이 높으며 인간적인 미덕도 버리지 않는 것 역시 상사가 가져야 할 역량으로 선호했다.

반면 ‘자기 뜻대로 어떻게든 일을 진행시키는 불도저, 마초 스타일의 자원팀 마 부장’과 ‘업무 능력보다 사내 정치에 강한 영업2팀 고 과장’은 각각 1.3%, 1.2%에 그쳤다.

김소라 기자 ksr8503@mediawill.com