근로 시간 줄여 신규 채용하고 지원금 받으세요 2015.05.27

우리나라의 근로 시간이 길다는 것은 어제오늘 이야기가 아니다. OECD 34개 국가 중 멕시코와 칠레에 이어 3위(2013년)다. 그렇다고 노동생산성이 높은 것도 아니다. 노동생산성은 28위에 머무르고 있는 실정이다.

하지만 최근 과감하게 근로 시간은 줄이면서도 생산성을 높인 기업이 있다.

휴대전화 및 카메라에 들어가는 이미지 센서 부품을 만드는 ㈜옵토팩은 지난해 ‘2조 2교대’ 방식에서 ‘3조 2교대’로 바꾸면서 근로 시간을 월 280시간에서 220시간으로 확 줄이고 직원도 180명에서 230명으로 늘렸다.

근로 시간을 바꾼 이후 직원들의 여가 시간이 늘고 가족과 함께하는 시간이 늘어나 사기가 올라간 것은 물론, 생산성 증가와 함께 매출액도 256억원에서 339억원으로 늘었다. 더불어 경상수지도 흑자로 돌아섰다.

물론 근로 시간을 개편하면서 신규 인력 추가 채용에 대한 부담이 적지 않았으나, 정부의 인건비 지원 덕분에 부담을 크게 덜 수 있었다.

옵토팩의 경우 인건비 1억2000만원과 설비투자비 1억원을 지원받았으며, 앞으로도 8억원 정도의 인건비를 더 지원받게 된다.

인건비, 설비투자비 등 지원 가능

고용노동부(이하 고용부)는 이처럼 근로 시간 개편이나 근로 시간 단축을 통해 근로자를 새롭게 고용하는 경우 인건비와 설비투자비 지원은 물론, 기존 근로자의 임금을 보전해 주는 ‘일자리 함께하기’ 사업을 추진하고 있다.

업종 제한 없이 모든 사업주가 지원 대상이다. 다만 설비 투자 지원, 임금 보전 지원은 ‘우선 지원 대상 기업’에 한해 지원된다.

주요 지원 내용은 △ 신규 근로자 인건비 지원 △ 설비 투자 지원 △ 설비 투자 융자 △ 임금 보전 지원 등이다.

먼저 신규 근로자를 채용할 경우 증가 근로자 1인당 연 720만원에서 1080만원까지 최대 2년간 1인당 2160만원을 지원한다.

설비 투자 지원은 설비 투자비 1/3 범위 내에서 최대 2억원까지 지원하며, 설비 투자 융자도 설비 투자비 2/3 범위 내에서 최대 50억원까지 융자 가능하다. 융자 금리는 우선 지원 대상 기업의 경우 1%·대규모 기업의 경우 2%이며, 3년 거치 5년 균등 상환 방식이다.

임금 보전 지원은 근로 시간 개편 등의 조치로 임금이 감소된 근로자에게 사업주가 감소 임금을 보전한 경우, 보전한 임금의 1/2 범위 내에서 근로자 1인당 최대 월 30만원(기업별 최대 5억원)을 지원해 준다.

전국 산업단지 순회 설명회 열어

고용부는 ‘일자리 함께하기’ 사업을 알리기 위해 6월 5일까지 ‘강소기업’이 다수 입주해 있는 전국 주요 산업단지에서 순회 설명회를 개최한다.

설명회에서는 ‘일자리 함께하기’ 지원 사업은 물론 중소기업의 고용 환경 개선, 전문 인력 채용 지원 등 정부의 각종 지원 제도에 대해 안내한다.

아울러 설명회에는 노사발전재단의 전문 컨설턴트도 참여해 장시간 근로 개선을 통해 매출액과 순익을 높인 사업장의 사례와 실제 추진 과정에서 필요한 컨설팅도 함께 제공한다.

정형우 노동시장정책관은 “이번 순회 설명회를 통해 향후 성장 전망이 큰 강소기업에서 이들 지원 제도를 적극 활용해 장시간 근로 개선과 함께 청년들이 갈만한 양질의 일자리를 보다 많이 만들고, 노사가 함께 성장할 수 있는 계기가 되길 희망한다”고 밝혔다.

김소라 기자 ksr8503@mediawill.com