중장년 경력 개발·관리 ‘중장년 직업역량검사’ 2016.03.28

기대수명이 길어짐에 따라 중장년층의 경력 개발과 관리가 중요해지고 있다.

행복하고 건강한 인생 이모작을 위해서는 현 직장에서 은퇴한 후 이직 또는 전직의 필요성이 커지고 있기 때문이다.

또한 현재의 고용 상태를 유지하는 데도 경력 개발과 관리는 필수조건이 되고 있다.

한국고용정보원에서는 경력 전환기에 있는 중장년 근로자들의 경력 개발과 관리를 돕기 위해 ‘중장년 직업역량검사’를 개발, 워크넷(www.work.go.kr → 직업·진로 → 직업심리검사 → 직업심리검사 실시 → 성인 대상 심리검사 → 중장년 직업역량검사)을 통해 제공하고 있다.

검사는 중장년 근로자의 직업 역량을 객관적으로 진단해 후기 경력 개발과 관련된 의사 결정을 돕는 것이 목적이다.

장기적인 경력 개발을 위해서는 현재 자신에 대한 이해가 중요하기 때문에 중장년 근로자들에게 매우 유용한 검사가 될 것으로 기대된다.

‘중장년 직업역량검사’가 무엇이고, 이 검사를 통해 어떠한 정보들을 얻을 수 있는지 살펴본다.

직업 역량에 대한 객관적 진단으로 후기 경력 개발 지원

‘중장년 직업역량검사’는 중장년 근로자의 직업 역량과 관련된 내·외적 자원을 보다 객관적으로 평가해 효율적인 후기 경력 개발에 도움이 되는 조언을 제공하고 있다.

경력 전환기에 있는 만 45세 이상 중장년 근로자를 검사 대상으로 하고 있으며, 창업을 목표로 하기보다는 현직을 유지하거나 이·전직을 목표로 하는 중장년 근로자에게 적합한 검사라고 할 수 있다.

검사는 총 82개의 문항으로 구성돼 있으며, 약 25분 정도의 시간이 소요된다.

시간 제한이 없기 때문에 모든 문항에 성실히 응답하면 직업 역량에 대한 진단 결과를 받아볼 수 있다.

중장년 근로자의 직업 역량 및 기초 직무 능력 측정

‘중장년 직업역량검사’는 중장년 근로자의 역량 진단을 위한 부분과 기초 직무 능력 진단을 위한 부문으로 나눌 수 있다.

여기서 ‘역량’이란 특정한 상황이나 직무에서 우수한 성과를 달성할 수 있는 개인의 특성을 의미하는 것으로, 지식·기술 등의 능력을 비롯해 다양한 개인의 특성을 포함한다.

검사에서는 중장년 근로자의 역량 진단을 위해 ▷ 경력 활동(재취업 자신감, 경력 계획) ▷ 직무 태도(직무적합도, 직무 만족) ▷ 직무 능력(업무 능력, 관계 능력) ▷ 개인 특성(자기 평가, 개방성) ▷ 기초 자산(가족의 지지, 건강) 등 크게 5가지 역량을 측정하고 있다.

또한 ‘중장년 직업역량검사’에서는 기초 직무 능력을 측정하고 있다.

기초 직무 능력이란 업무 수행과 대인관계에 필요한 직무 능력과 직무 능력의 기초가 되는 인지 및 신체 능력을 뜻한다.

검사에서는 기초 직무 능력 진단을 위해 ▷ 관계 능력(의사소통, 사람 파악, 행동 조정 등) ▷ 업무 능력(창의력, 가르치기, 서비스 지향 등) ▷ 신체 능력(기술 능력, 정교한 동작, 움직임 통제 등) ▷ 인지 능력(수리력, 범주화, 기억력 등) 등 4가지 차원을 측정하고 있다.

장기적 경력 계획 수립 위해 다양한 정보 통합 활용 필요

‘중장년 직업역량검사’ 결과는 ▷ 중장년 직업역량검사 이해하기 ▷ 직업 역량 진단 결과 ▷ 기초 직무 능력 진단 결과 ▷ 중장년 직업역량검사 종합 등 총 4개 영역으로 제공된다.

검사 결과를 통해 개인은 자신의 강점인 역량과 약점인 역량에 대해 알 수 있으며, 현재 또는 최근 직종에 종사하는 사람들이나 이직 희망 직종에 종사하는 사람들과의 결과 비교를 통해 강점인 기초 직무 능력과 보완해야 할 기초 직무 능력·적합 직종 등에 대해 확인할 수 있다.

‘중장년 직업역량검사’는 직업 역량 및 기초 직무 능력에 대한 검사 결과뿐만 아니라 객관적인 정보를 종합적으로 제시하고 있다.

따라서 검사 참가자는 자신의 직업 역량 및 기초 직무 능력에 대해 객관적으로 이해하고 상대적으로 부족한 부분을 보완해 나가는데 필요한 구체적인 정보를 얻을 수 있다.

이를 통해 직업 역량 향상을 위한 교육·훈련 방법 등을 탐색해 현재 고용 상태를 유지하고, 이·전직을 하는 데 활용하면 도움을 받을 수 있다.

다만 ‘중장년 직업역량검사’ 결과는 참여자가 응답한 내용에만 근거해 산출된 결과다.

따라서 이후 장기적인 경력 계획 수립 및 실천은 검사 결과뿐만 아니라 보다 다양한 객관적인 정보들과 통합해 결정해야 한다는 것을 염두에 둬야 한다.

정리 : 박미영 기자 na2000@mediawill.com

제공 : 생애경력개발정보 웹진 「커리어Info」 3호[워크넷 사이버진로교육센터(www.work.go.kr/cyberedu → ‘커리어Info’ 배너) 확인 가능]