유망 자격증 - 직업상담사 2016.07.01

직업상담사란 직업을 상담해주는 전문가로, 직업상담사 자격시험은 고용노동부가 주관하고 한국산업인력공단이 시행한다.

직업상담사 자격증은 1급과 2급으로 나뉘는데 1급은 매년 2회, 2급은 3회 시험이 실시된다. 직업상담사 2급 제3회 필기시험은 8월 21일(일) 실시될 예정이다.

2016년 직업상담사 2급 자격증 취득을 위한 필기시험 과목별 전략에는 무엇이 있는지 살펴보자.

▷ 직업상담학

전체 4개의 장으로 분류되는데 직업상담의 개념은 평균 5문제 이상 출제되는 부분이다.

직업상담의 정의, 과정, 목적, 상담사의 역할과 상담 영역, 상담사 직무, 집단 직업상담, 직업상담의 문제 유형에 대해 숙지할 필요가 있다.

직업상담의 이론 및 접근 방법은 상담심리학 전공 내용들이어서 수험생들이 어렵게 느끼는 부분이기 때문에 출제 빈도가 높은 항목을 중심으로 철저한 준비가 필요하다. 직업상담 기법은 직업상담을 실시하면서 상담자가 알아야 할 상담 기법들과 직업상담 과정이 세부적으로 설명되는 내용들이다.

직업상담 행정은 직업상담사의 행정 업무에 관련된 내용과 직업상담사의 윤리강령, 직업상담사의 자질, 비밀 보장의 한계 등에 관련된 내용들이 출제된다.

▷ 직업심리학

직업심리학은 5개의 영역으로 구분된다.

직업발달이론은 전체적으로 출제 빈도가 높은 부분이다.

특성과 요인 이론, 홀랜드 이론, 슈퍼 이론, 긴즈버그 이론, 직업 적응 이론은 반드시 숙지해야 한다.

직업심리검사는 2차 실무 부분에서도 다뤄지는 내용이기 때문에 시간을 많이 투자하는 것이 좋다.

규준의 개념과 종류, 신뢰도와 타당도의 종류, 심리검사의 종류 등에 대해 알아야 한다.

직무분석은 직무분석의 의의와 직무분석 방법에 대해 알아둬야 한다.

직무분석의 과정, 직무분석의 결과물로서 직무기술서와 직무명세서, 직무분석 방법, 직무평가 개념, 직무평가 방법 등에 대한 학습이 중요하다.

경력 개발과 직업 전환은 직업 지도 프로그램 중에서 경력 개발과 관련된 프로그램에 대해 숙지해야 한다.

특히 종업원 개발과 관련된 프로그램의 종류에 관한 문제가 많이 출제되고 있다.

직업과 스트레스는 직업 지도 프로그램 중에서 경력 개발과 관련된 프로그램에 대해 숙지해야 한다.

▷ 직업정보론

직업정보론은 직업을 선택할 때 필요한 정보를 어떻게 구할 것인가를 알려주는 내용으로 구성돼 있다.

전체 4개의 장에서 출제되는데 직업정보의 제공은 공공 직업정보와 민간 직업정보의 차이, 직업정보의 기능 등이 꾸준히 출제되고 있어 기본적인 내용들을 숙지하고 있어야 한다.

직업 및 산업 분류의 활용은 한국표준직업분류에서 많이 출제되고 있다.

직업의 조건과 직업으로 보지 않는 활동, 직업 분류의 목적, 직업 분류의 기준과 원칙, 분류 체계 등에 대해 자세히 학습해야 한다.

직업 관련 정보의 이해는 고용보험, 직업훈련정보, 워크넷과 자격제도에서 골고루 출제된다.

직업정보의 수집·분석에서 3~4문제, 많은 경우 5문제도 출제된다.

▷ 노동시장론

노동시장론은 노동시장의 이해, 임금의 제 개념, 실업의 제 개념 및 노사관계 이론으로 구성돼 있다.

문제의 50% 이상이 노동시장의 이해에서 출제되고 있고, 실업의 제 개념에서 20% 이상이 출제되고 있다.

따라서 노동시장에 대해서는 수요와 공급은 물론 노동시장의 균형과 노동시장의 여러 유형에 대해 세세한 내용까지 잘 정리해 둬야 한다.

그동안 출제됐던 기출문제들을 중심으로 관련 내용을 잘 정리하도록 하자.

▷ 노동관계법규

노동기본권은 학습 범위가 넓지 않으며 기출문제를 자주 풀어보고 확실하게 이해하는 것이 좋다.

근로기준법은 학습 범위가 가장 넓은 분야로, 매회 평균 3문제 정도 출제된다.

노동관계법규의 기초가 되는 법으로, 임금·근로 시간·휴일·휴가 등의 기본적인 용어에 대한 이해가 필수다.

고용정책기본법은 법의 기본 원칙, 고용정책심의회, 정부의 실업 대책 사업, 대량 고용 변동 신고 부분에서 반복 출제되고 있다.

고용보험법은 학습 범위가 넓은 분야지만 실제 출제되는 범위가 한정돼 있어 주로 출제되는 내용을 중심으로 학습하는 것이 좋다.

직업안정법은 유료 직업소개사업, 근로자공급사업, 직업정보제공사업자의 준수 사항, 직업 소개 절차 등에서 주로 출제되고 있다.

근로자직업능력개발법은 직업능력개발훈련의 기본 원칙, 훈련의 종류, 재해위로금, 훈련 계약, 직업능력개발훈련의 중시 대상, 직업능력개발훈련교사의 자격 기준 등에서 주로 출제된다.

남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률은 남녀 차별 여부·육아휴직·적극적 고용개선위원회·분쟁 예방 등에서 주로 출제되고, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률은 학습 범위가 넓지 않아 학습하기가 비교적 쉽다.

자료 제공 : 에듀윌(www.eduwill.net)