근로자라면 지원받으세요 2017.03.13

올해 근로복지공단은 산재근로자 및 유족의 생활안정에 필요한 자금을, 고용노동부는 유연한 근무제도의 확산을 위해 올해부터 유연근무 지원을 대폭 강화한다. 본인에게 해당되는 지원 정책 및 제도를 확인해 지원받자.

산재근로자 생활안정자금 지원을 위한 ‘착한 융자’

근로복지공단은 산재근로자 및 유족의 생활안정에 필요한 자금을 장기 저리·무보증·부담보로 융자함으로써 원활한 가정 및 사회생활을 지원하고 있다.

융자 조건은 2년 거치 3년 분할 상환이며, 융자이율은 연 2% 다. 융자 종류 및 한도는 1세당 최대 2000만원 한도 내에서 ▷ 의료비·혼례비·장례비·취업안정자금의 경우 각각 1000만원 ▷ 차량구입비·주택이전비·사업자금의 경우는 각각 1500만원

융자 대상은 올해 3월부터 월평균 소득이 3인가구 중위소득(약 364만원)이하로 산재 사망근로자의 유족, 상병보상연금 수급자, 장해등급 제1~9급 판정자, 산재 창업점포지원 확정자, 3개월 이상 요양 중인 저소득 산재근로자, 5년 이상 요양 중인 이황화탄소(CS2) 질병판정자다.

융자에 대한 보증은 공단의 근로자신용보증사업으로 지원됨으로써 별도의 담보 및 보증은 필요 없다.

융자를 신청하는 고객은 융자종류별 사유 발생일부터 90일 이내(의료비, 취업안정자금은 1년 이내)에 신청인의 주소지나 의료기관을 관할하는 공단의 지역본부 복지사업부 또는 지사 경영복지팀에 신청하거나 근로복지공단 홈페이지(www.welfare.kcomwel.or.kr)에서 신청하면 된다. 융자와 관련한 자세한 사항은 공단 대표 전화(국번없이 1588-0075)로 문의하거나 근로복지공단 홈페이지에서 확인할 수 있다.

근로복지공단 심경우 이사장은“서민경제 지원을 위해 상반기 중 최대한 융자예산이 집행되도록 노력할 것이다”며, “정부의 내수활성화 대책의 일환으로 서민의 경제적 부담 감소를 위해 융자이율 인하의 후속조치를 마련 할 예정이다”고 밝혔다.

유연근무 지원 대폭 강화

고용노동부는 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 확산하기 위해 2017년 유연근무 지원을 대폭 강화한다.

올해부터는 시차출퇴근제, 재택·원격근무제 등 유연근무제도를 도입·운영하는 중소기업에 근로자당 연 최대 520만원(피보험자수의 30%한도, 최대 70명)을 지원한다. 또한 재택·원격근무 도입에 필요한 시스템, 설비·장비 비용을 지원하는 ‘원격근무 인프라 구축 지원’(최대 2000만원)을 신설했다.

지원을 희망하는 기업은 가까운 고용센터 기업지원과에 전화(대표번호 1350)로 신청서·계획서를 제출하고, 유연근무제 도입 목적과 실천 가능성, 계획의 구체성 등을 기준으로 심사·승인을 거쳐 지원받을 수 있다.

이번 유연근무에 대한 지원강화는 그간 일·가정 양립을 위해서는 유연근무의 확산이 필요하다는 지적에 따른 것이다.

작년에 시행한 일·가정 양립 실태조사(기업 1000개소 대상)에서는 일·가정 양립을 위해 필요한 정책으로 장시간 근로관행 개선, 유연근무 확산이 각각 1, 2위로 꼽혔다.

실제 (주)와이엠씨 등 유연근무를 도입한 기업은 근로자의 직장 만족도, 업무 집중도, 생산성이 향상되는 효과를 누리고 있다. 또한, 유연근무제 도입 시 제도설계, 근로시간 관리 등의 어려움을 겪는 기업에 일터혁신 컨설팅도 지원하고 있다.

일터혁신 컨설팅은 컨설팅비용을 전액 지원하는데, 상시근로자수 1000명 이상의 사업장은 컨설팅 비용의 30%를 자부담한다. 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)에서 신청할 수 있다. 이 밖에도 유연근무에 대한 이해를 높이기 위해 유연근무 유형별 설계 방법, 도입 단계별 주요사항 등을 담은 ‘유연근무제, 우리기업은 어떻게 운영할까요’매뉴얼도 마련했다.

매뉴얼은 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr), 일가양득 홈페이지(www.worklife.kr)에서 다운로드 가능하다.

김경선 청년여성고용정책관은 “4차 산업혁명으로 대표되는 경제 환경 변화로 일하는 시간과 공간의 유연성 확대는 기업의 생존전략이다”고 유연근무제의 필요성을 강조했다.

또 “기업들이 저마다 상황에 맞는 다양한 형태의 유연근무를 도입하여 일과 생활이 조화로운 일터 문화를 조성해 나가겠다”며 앞으로 유연근무 확산에 대한 정책의지를 밝혔다.